KÄRT – Våra värderingar
Vårt gemensamma arbetssätt – GRUNDA – tillsammans med våra ledstjärnor utgör grunden till vårt sätt att leda och styra våra projekt.
Våra ledstjärnor ska genomsyra företaget i allt vi gör. Vi kallar dem KÄRT:
Kommunikation – Att kommunicera innebär att ge och ta feedback på ett öppet och respektfullt sätt. Kommunikation är en nyckel till att varje dag blir lite bättre och en grund för ett tydligt ledarskap.
Ärlighet – Att vara ärlig är att vara uppriktig och visa respekt för löften och åtagande. Ärlighet innebär också att vi säger nej till att använda oärliga metoder i vårt dagliga arbete.
Roligt – Att ha roligt är att känna arbetsglädje och stolthet för det vi åstadkommer. Ett stort engagemang från alla medarbetare är viktigt för att vi ska lyckas. Vi vill har glada medarbetare på JVAB.
Teamarbete – Att jobba i team innebär att alla jobbar mot samma mål och samarbetar på vägen dit. För att komma dit måste vi lyssna på varandra, vara öppna och dela med oss av vårt gemensamma arbete.
Behandling av personuppgifter
JVAB värnar om din personliga integritet och eftersträvar en hög skyddsnivå vid all behandling av personuppgifter. All behandling som utförs av JVAB sker i enlighet med dataskyddsförordningen (GDPR). Läs hela informationen HÄR.
Behandling av personuppgifter (öppna som pdf)
Vårt arbetssätt – GRUNDA
På JVAB är målsättningen hög. Vi vill bli Stockholms bästa anläggningsföretag. För att uppnå det vill vi skapa värde för våra kunder, medarbetare och ägare. Vägen dit går genom vårt arbetssätt – GRUNDA – ”lite bättre varje dag”.
I vårt ledningssystem som vi döpt till GRUNDA beskriver vi hur vi arbetar övergripande. Det handlar om hur vi styr projekt, arbetar med ekonomi och hur JVAB leds. Det beskriver också hur vi tar fram anbud, hur vi utvärderar och förbättrar vårt arbetssätt och hur vi rekryterar och utvecklar medarbetare. Introduktion av nyanställda är ett första viktigt steg i denna process, något som vi också brukar få beröm för av nya medarbetare.
